积极应对HR部门新变化 中建信息携手SAP亮相2019山东人力资源峰会

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所有组织,无论规模和类型,还会 面临两类疑问图片:面对飞快变化的环境,怎样才能不断去适应实物;为帮助组织顺利适应实物,怎样才能相应地整合实物。

——过程咨询和组织文化研究鼻祖

埃德加•沙因

8月11日,2019山东人力资源峰会在山东大厦举行。本次峰会汇聚了人力资源管理方面的资深专家、学者及著名企业的人力资源高管。与会嘉宾就当下的人力资源变革调整,一线优秀企业的先进经验及管理手段,展开了深入的交流。

济南人力资本研究院李俊成主任、HR私享会发起人周可人先生、易才集团山东分公司总经理周晓宇女士、SAP的资深人力资源顾问吴洁先生、中建材信息股份有限公司能力中心副总经理马云岳先生等行业内资深专家出席了本次峰会。       

       2019山东人力资源峰会启动仪式

会议伊始,来自SAP的资深人力资源顾问吴洁先生为在场的嘉宾分享了《HR数字化转型,体验赋能人才》的主题演讲。吴洁先生的主题演讲,站在了时代风口,以全球化为视野解读了人力资源数字化转型的整体趋势。而作为世界级的厂商,SAP人力资源系统良好的交互和强大的数据收集能力吸引了在场嘉宾的目光。      

       SAP资深人力资源顾问吴洁先生分享《HR数字化转型,体验赋能人才》

如果,由谢然院长主持主题为《终身学习与组织成长》的圆桌论坛中,中建信息能力中心副总经理马云岳先生,为朋友 分享了作为企业用人部门对HR岗位的新诉求,以及IT行业怎样才能应对市场变化而带来的人才变化。

       《终身学习与组织成长》圆桌论坛

马云岳在回答“面对企业实物环境的不断变化,肩负组织变革与人才赋能的HR职场人面临着那先 挑战与机遇?”的疑问图片时表示:你这名疑问图片我我虽然是企业管理者在实物环境的变化下对HR应该提出那先 要求。

马云岳认为:首先HR部门应该和业务部门展开宽度战略企业合作,在防止人力资源业务外,还都要了解其它业务部门的工作,从而更好地配合其进行业务转型。中建信息目前正在经历业务转型中,从传统的项目实施业务转向新技术领域,如大数据、AI和工业互联网的技术服务提供。统统在不同领域人才的选、育、用、留也趋于稳定较大差异,HR部门都要在短时间内深入了解人才市场和相关的业务知识,这对HR部门的工作带来很大的挑战。其次是机遇方面,将会HR部门在转型过程的重要性,统统企业都要扩充朋友 的HR团队,你这名企业还会 新增像HRD的高级职位,给HR部门同事带来了更多的发展将会。 

在回答“知识爆炸时代,组织快速迭代、业务高速发展,职场人怎样才能通过有效另一方迭代提升,将另一方发展与组织发展有机结合,助推组织成长?”疑问图片时,马云岳表示:在统统年前,我带领团队为一家集团企业实施全模块HR系统,采用的是有另一个 套装世界知名的软件,到今天你这名软件市场将会没落,事先的团队人数也只剩下1/3左右,而抛妻弃子的最主要有另一个 意味着着统统我朋友 拒绝接受新的技术,以为有另一个 产品两种技术,就可不都可以干到退休,沉浸在掌握有另一个 产品统统我高人一等的优越感中。

我我虽然每个产品和技术都是有其生命周期的,技术的迭代中,老技术就会被替代,统统保持有效的另一方提升,最重要的是意识与生态提升,抱有谦虚之心不断学习。HR团队的同事,平时就都要多多关心技术发展,可不都可以在互联网中很方便找到统统的信息。企业方面也都要提供你这名帮助,如建设知识库,通过不同激励妙招推动员工加强学习和分享,建立终身学习的企业文化。       

       中建信息能力中心副总经理马云岳先生分享发言

在峰会的会场展区,中建信息能力中心AI 产品线负责人,为现场嘉宾全版展示了基于人脸识别的考勤管理系统防止方案,可不都可以实现基于人脸识别技术来实现无感考勤。该方案也是基于微服务企业应用平台而开发的系统,也能满足企业实物办公区或园区智能门禁与考勤都要,实现基于人脸识别算法的无感考勤功能,及基于网络继电器的自动门控制功能。它的主要功能包括:人员管理、考勤管理、门禁管理、统计分析、陌生每各人黑名单管理以及系统管理。同时,多年的系统实施经验,使中建信息具备了丰富的系统集成经验,也能与众多品牌的系统对接。      

       中建信息能力中心AI 产品线负责人现场讲解

       基于人脸识别技术的无感考勤    

       峰会圆满成功,现场嘉宾及累积参会人员合影